Todos los equipos y organizaciones tienen una cultura, y significa todo cuando se trata de llevar a cabo su misión y visión con total integridad.
Preguntas para comentar:
- Preparación: Ver el video juntos o invita a alguien para resumir el tema.
- ¿Cuál es tu reacción inicial al video/artículo? ¿Está de acuerdo con alguna parte? ¿Qué saltó a la vista
- Haz una lista de algunas de las palabras que describen tu cultura de equipo en este momento.
- Usa la Hoja de trabajo de equipo para pensar en la misión, visión, valores y estrategias de tu organización. Vuelve a la lista de la pregunta #2. Encierra en un círculo las palabras que se alinean con lo que has escrito. Inicia otra lista de palabras que describen lo que le falta a tu cultura.
- Dale a tu equipo una calificación en cultura. ¿Qué hay que hacer para empezar a hacer cambios?
- En una escala del 1-10, ¿qué tan integrado está tu equipo? Defiende tu respuesta. ¿Qué puedes hacer como líder para comenzar a construir una mejor integración en el equipo?
- Revisa la hoja de trabajo del equipo en un retiro de liderazgo para dar mayor claridad a tu misión, visión, valores y estrategias. Asegúrate de que estén claros para tus líderes de más alto nivel, y luego planeen llevarlos al resto de la organización.
- Llévatelo: Escribe una medida de acción personal basada en esta conversación.
