Liderazgo | Organizaciones

Todos los equipos y organizaciones tienen una cultura, y significa todo cuando se trata de llevar a cabo su misión y visión con total integridad.

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Preguntas para comentar:

  1. Preparación: Ver el video juntos o invita a alguien para resumir el tema.
  2. ¿Cuál es tu reacción inicial al video/artículo? ¿Está de acuerdo con alguna parte? ¿Qué  saltó a la vista
  3. Haz una lista de algunas de las palabras que describen tu cultura de equipo en este momento.
  4. Usa la Hoja de trabajo de equipo para pensar en la misión, visión, valores y estrategias de tu organización. Vuelve a la lista de la pregunta #2. Encierra en un círculo las palabras que se alinean con lo que has escrito. Inicia otra lista de palabras que describen lo que le falta a tu cultura.
  5. Dale a tu equipo una calificación en cultura. ¿Qué hay que hacer para empezar a hacer cambios?
  6. En una escala del 1-10, ¿qué tan integrado está tu equipo? Defiende tu respuesta. ¿Qué puedes hacer como líder para comenzar a construir una mejor integración en el equipo?
  7. Revisa la hoja de trabajo del equipo en un retiro de liderazgo para dar mayor claridad a tu misión, visión, valores y estrategias. Asegúrate de que estén claros para tus líderes de más alto nivel, y luego planeen llevarlos al resto de la organización.
  8. Llévatelo: Escribe una medida de acción personal basada en esta conversación.